「知りたい、聞きたい、使いたい」をお伝えします！！
SAY社会保険労務士事務所は、セミナー・研修の講師を通じてお客様の社員教育・研修をサポートしています。
セミナーや社内研修において講師が話したいことを一方的に話してしまい、参加者を置いてきぼりにしている事例が少なからずあると感じています。セミナー、研修の目的は参加者の皆さんに「気づいて」いただき「行動につなげて」もらうこと。SAYでは「気づき」と「行動」につながる、聞いててワクワクするようなセミナー、研修を心がけます。
こんなお悩みはありませんか？
・採用した人材がなかなか定着しない
・社員のモチベーションを上げたい
・社内のコミュニケーションを活性化したい
・いじめ、嫌がらせのない職場環境づくり
・カスタマーハラスメント対策
・社員と会社を守る就業規則を作りたい
ＳＡＹ社会保険労務士事務所では、
セミナー・講習を通じてお客様のお悩み解決をサポートします。
■ＳＡＹ社会保険労務士事務所の特長
・お客様のご要望をしっかりと伺います。
・お客様のご要望に寄り添うセミナー、研修を実施します。
・気づきを与え行動につながる内容を心がけます。
◆サービス内容
１．セミナー講師
損害保険会社、生命保険会社、地方銀行勤務を歴任。企業の経営者向けアドバイス業務及び企業内社員向け研修やお客様セミナー講師を数多く経験。お客様のご希望をよく聴き、ご要望に寄り添う講師を常に意識しています。
実績
経済産業局、中小企業基盤整備機構、産業技術総合研究所、県市町村等の自治体、商工会議所、商工団体、金融機関など、さまざまな場面で数多くのセミナー登壇実績があります。
事例 【SDGs経営】をテーマとしたセミナーの例
2015年国連持続可能サミットで採択されたSDGｓについて、企業経営にどのように落とし込むことでどのような効果が得られるかを、事例を交えてわかりやすくお伝えます。
CONTENTS
・ＳＤＧｓとは
・ＳＤＧｓと企業経営
・ＳＤＧｓ経営で選ばれる企業になる
・ＳＤＧｓ経営の取り組み方
２．社内研修講師
企業として必要な以下のテーマを中心とした社員研修を実施しています。
・ビジネスマナー
・コミュニケーション
・ハラスメント防止対策
・カスタマーハラスメント防止対策
・メンタルヘルス対策
・リーダーシップ
実績
県市町村等の自治体職員向け、個別企業（金融機関、製造業、建設業、運送業、自動車販売業等）の管理職及び一般社員向けの研修講師として登壇実績があります。
事例 【就業規則】をテーマとした社内研修の例
労働基準法の遵守や法改正への対応、コンプライアンスの確保が重視される昨今、社員と会社の両方を守る就業規則の策定、改善が求められています。法令対応、労使トラブルの防止、社員モチベーションアップといった観点から、お客様に適した就業規則のあり方についてお話しします。
CONTENTS
・労務トラブル防止のための就業規則とは
・採用、労働時間管理、有給休暇、休職、服務、定年、退職、解雇等について
事例 【ハラスメント対策】をテーマとした社内研修の例
職場で起こりやすいパワハラ、セクハラ、マタハラを防ぐために必要なことと、ハラスメントが発生した際の対応策等をわかりやすくお伝えます。
CONTENTS
・ハラスメント防止のために企業が実施すべきこと
・パワハラの定義
・パワハラにならないための部下指導
・セクハラの定義
・マタハラの定義
・セクハラ、マタハラにならないためのコミュニケーション
◆お問い合わせ
経営者・ビジネスマン向けセミナー、労務・人事等社内向け研修の講師をお探しなら
経験豊富なSAY社会保険労務士事務所へお気軽にお問い合わせください。
代表：社会保険労務士 安藤 豊
〒654-0021
兵庫県神戸市須磨区平田町1-3-14
Phone ： 080-1450-2910